工人未签合同受伤谁担责

（一）工人在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时受伤，应及时收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）若用人单位缴纳了工伤保险，工人受伤后正常走工伤保险流程，由工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，工人可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）工人可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即使没签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工人工作受伤通常属工伤，责任承担依具体情况划分。若单位依法缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定分担，如基金支付治疗费用等，单位支付停工留薪期工资；若单位未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.为保障工人权益，有以下解决措施和建议：工人可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。
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结论：
未签书面劳动合同，能证明事实劳动关系，工人因工受伤一般属工伤，责任承担依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人因工作受伤通常会被认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定分别承担相应费用，像治疗费用、伤残津贴等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。工人可先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依鉴定结果索赔。若您在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，即便未签书面合同，有证据证明事实劳动关系存在，工人工作受伤通常可认定为工伤。这为未签合同的劳动者提供了法律保障。
（2）用人单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位各负其责。工伤保险基金承担治疗费用、伤残津贴等，用人单位支付停工留薪期工资，合理分担了工伤带来的经济压力。
（3）用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇费用，这是对其未履行法定义务的约束。
（4）工人可通过多种材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。申请劳动仲裁确认劳动关系是工伤认定的前置程序，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果索赔。

提醒：
工人要及时收集证明劳动关系的证据，避免证据缺失。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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1.没签书面劳动合同，能证明事实劳动关系，工作受伤一般算工伤，责任承担看情况。

2.单位缴了工伤保险，工伤保险基金和单位按规定分担费用，如基金付治疗费、津贴，单位付停工工资。

3.单位没缴工伤保险，由单位按标准赔。

4.可用工资凭证、工作证等证明劳动关系。工人先仲裁确定关系，再认定工伤、鉴定劳动能力后索赔。