工厂老板欠薪跑了怎么处理好

（一）收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证实和工厂存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付拖欠工资，若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
（四）若老板欠薪数额大、拒不支付且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
（五）关注工厂可供执行的财产，通过法律程序申请财产保全和强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂老板欠薪跑路，劳动者要积极依法维权。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与工厂的劳动关系和欠薪事实。接着向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。若老板欠薪数额大、拒不支付且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议如下：
1.及时、全面地收集证据，确保证据链完整。
2.按顺序依次采取投诉、仲裁、起诉等措施，合理维权。
3.密切关注工厂财产状况，及时申请财产保全和强制执行。
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结论：
工厂老板欠薪跑路，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等方式追讨工资，老板可能构成犯罪，还可申请财产保全和强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。劳动监察部门有责令用人单位支付工资的权力；劳动争议仲裁委员会可作出裁决要求老板支付工资，对仲裁结果不服还能起诉。若老板欠薪符合相关条件，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者关注工厂可供执行的财产并申请保全和强制执行，有助于实现债权。如果您在遇到工厂老板欠薪跑路的情况时，不知如何操作或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是解决欠薪问题的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能明确劳动者与工厂的劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决，要求老板支付欠薪。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。
（4）对于符合条件的恶意欠薪行为，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，增加老板的违法成本。
（5）关注工厂可供执行的财产，申请财产保全和强制执行，有助于保障劳动者最终能拿到应得的工资。

提醒：
劳动者维权时应及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实。

2.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，责令工厂支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.追究刑责：若老板欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

4.申请执行：关注工厂财产，通过法律程序申请财产保全和强制执行。