工伤伤残等级鉴定过2年还能做吗

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（二）若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况未在规定时间申请，可通过行政复议、行政诉讼途径争取权利。
（三）已完成工伤认定，只是伤残等级鉴定间隔2年，符合鉴定时机要求仍可申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤认定有时间要求，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内提出。若超期未认定，通常难以再做鉴定，但特殊情况如不可抗力、人身自由受限等导致未按时申请，可通过行政复议、行政诉讼等途径争取权利。已完成工伤认定，只是伤残等级鉴定间隔2年，符合鉴定时机要求仍可申请。
1.用人单位要增强责任意识，在规定时间内及时为职工申请工伤认定，避免因拖延给职工和自身带来不利影响。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，关注工伤认定时间节点，若单位未申请，要在1年内主动提出。
3.遇到特殊情况无法按时申请时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请，超时间未认定难再鉴定，但特殊情况可通过行政复议、诉讼争取权利，已认定工伤只是伤残等级鉴定间隔2年符合时机仍可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在规定的30日内申请工伤认定，这是为了及时保障职工的权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在1年内提出申请。如果未在规定时间申请工伤认定，后续就很难再进行鉴定。但要是遇到不可抗力、人身自由受限等特殊情况，职工可通过行政复议、行政诉讼等合法途径来维护自身权利。对于已经完成工伤认定，只是伤残等级鉴定间隔2年的情况，只要符合鉴定时机要求，依旧可以申请。若大家在工伤认定和鉴定过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。若未在规定时间申请，超过时间后认定会有困难。
（2）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况时，即便超过申请时间，也可通过行政复议、行政诉讼等途径争取认定工伤的权利。
（3）已完成工伤认定，只是伤残等级鉴定间隔2年，只要符合鉴定时机要求，仍能申请鉴定。

提醒：职工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。遇特殊情况无法按时申请，尽早通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.通常，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超时间未认定，之后难再鉴定。

2.因不可抗力、人身自由受限等特殊情况，未能及时申请的，可通过行政复议、行政诉讼争取权益。

3.已完成工伤认定，只是伤残等级鉴定间隔2年，符合鉴定时机仍可申请。