工伤认定的工作时间如何界定

（一）劳动者应明确自身工作岗位的工时制度，若为不定时工作制或综合计算工时工作制，了解相应工作时间认定规则。
（二）保留好与工作时间相关的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在工伤认定时能证明自己处于工作时间。
（三）当完成单位临时指派工作时，留存相关指派的证据，如邮件、聊天记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包含单位规定正常工作时间、加班时间、完成临时指派工作时间以及与工作相关的预备性或收尾性工作时间等符合工作时间认定情形的时间段。
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1.工伤认定中的工作时间涵盖多种类型，包括单位正常工作时间、加班时间、完成临时指派工作的时间，以及与工作相关的预备性或收尾性工作时间。特殊岗位如不定时工作制岗位，履行工作职责的时间、综合计算工时工作制岗位在周期内符合工作要求的时间也属于工作时间。
2.要准确认定工作时间，需结合工作性质、单位规定和实际工作情况。核心判断标准是是否因工作原因、在工作过程中受伤。
3.为更好进行工伤认定工作，用人单位应明确各类工作时间规定并公示，员工自身要增强证据意识，保留好与工作时间和工作相关的证据，如加班记录、工作安排等。
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结论：
工伤认定中的工作时间范围广泛，要结合多种因素判断，关键看是否因工作受伤来认定工伤。
法律解析：
工伤认定的工作时间包含单位规定正常工作时间、加班时间、完成临时指派工作时间，以及与工作相关的预备性或收尾性工作时间。特殊岗位如不定时工作制岗位，履行工作职责的时间算工作时间；综合计算工时工作制岗位，在计算周期内符合工作要求的时间视为工作时间。工作时间认定要综合工作性质、单位规定和实际工作情况。认定工伤的核心是是否因工作原因、在工作过程中受伤。比如在预备工作中受伤，若符合条件也可认定工伤。若遇到工伤认定工作时间方面的疑问，或不确定自身情况是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定里的工作时间范围广泛，涵盖单位规定的正常工作时间、加班时间，以及完成单位临时指派工作的时间。比如员工在正常上班时段、被安排加班时，或者接受临时任务期间，若因工作受伤，都可能符合工伤认定条件。
（2）与工作相关的预备性或收尾性工作时间也被认定为工作时间。像上班前准备工具、下班后清理场地等活动，属于工作整体的一部分，在此期间受伤也有认定为工伤的可能。
（3）特殊工作岗位有特殊认定方式。不定时工作制岗位，只要在履行工作职责时受伤可认定为工伤；综合计算工时工作制岗位，在一定周期内符合工作要求时受伤，也可能被认定为工伤。工作时间的认定要结合工作性质、单位规定和实际工作情况，核心是判断是否因工作原因、在工作过程中受伤。

提醒：不同工作岗位和情况认定工伤的标准存在差异，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤认定里的工作时间包含单位正常工作时间、加班时间，完成临时指派工作的时间也算。与工作相关的预备或收尾工作时间，如上班前准备工具、下班后清理场地等，同样属工作时间。

2.特殊岗位中，不定时工作制岗位履行工作职责时是工作时间；综合计算工时工作制岗位，在一定周期内符合工作要求的时间视为工作时间。

3.工作时间认定要结合工作性质、单位规定和实际情况，关键看是否因工作受伤来确定能否认定工伤。