公司不能提供劳动岗位怎么办

法律分析：
（1）当公司不能提供劳动岗位且是公司原因所致，劳动者可与公司进行协商，要求其按劳动合同约定提供岗位或给予合理补偿，协商过程中留存沟通记录至关重要，这是后续可能维权的重要凭证。
（2）若协商失败，公司无正当理由不提供岗位，此行为可能构成不提供劳动条件，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和自身主张。

提醒：
劳动者维权需注意证据留存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商。若公司原因造成岗位缺失，可要求按合同约定提供岗位或支付合理补偿，同时留存沟通记录。

（二）解除合同并要求补偿。协商无果，公司无正当理由不提供岗位，可依法解除劳动合同，按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。

（三）投诉或仲裁。公司不支付补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司无法提供劳动岗位，劳动者可先与公司协商，要求按合同提供岗位或给予合理补偿，协商中注意留存沟通记录。

2.协商不成，公司无正当理由不提供岗位，劳动者可依法解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.若公司不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好合同、工资发放和考勤记录等证据。
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结论：
公司不能提供劳动岗位，劳动者可先协商，协商无果可解除合同要补偿，公司不支付补偿可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按合同约定提供劳动岗位的义务。若因公司自身原因造成岗位缺失，劳动者有权与之协商，要求提供岗位或给予合理补偿，且协商时留存沟通记录是为后续维权留存证据。若公司无正当理由不提供岗位，属于不提供劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。当公司不支付补偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据能更好地证明劳动关系和自身主张。如果在劳动维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不能提供劳动岗位，劳动者可通过多种途径维权。因公司原因岗位缺失，劳动者应先与公司协商，要求按合同提供岗位或支付合理补偿，同时留存沟通记录。这是解决问题较为温和的方式。
若协商无果，公司无正当理由不提供岗位，构成不提供劳动条件时，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来证明劳动关系及自身主张。通过这些方式，劳动者能更好维护自身合法权益。