公司通知待岗怎么办

结论：
公司因合理原因且程序合法、支付相应待遇安排待岗通常被允许，待岗期间工资支付有规定；若认为安排不合理，可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司因生产经营困难等合理原因安排待岗，在程序合法并支付相应待遇的情况下是合法的。待岗期间工资支付有明确规则，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按各地规定支付生活费。当劳动者认为公司待岗安排不合理时，应先与公司协商，要求其说明待岗原因及依据以争取恢复正常工作，协商时保留好聊天记录、书面通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额等。如果在处理公司待岗问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司通知待岗时，先判断安排是否合法。若因经营困难等合理原因，程序合规且待遇正常，通常可行。待岗工资首周期按合同标准发，之后按各地规定发生活费。

2.若觉得待岗安排不合理，可与公司协商，让其说明原因和依据，争取恢复工作，协商时保留证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额。
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1.公司安排待岗需合法合规，若因生产经营困难等合理原因，且程序合法、支付相应待遇，通常是被允许的。待岗期间公司应按规定支付工资，首周期按合同标准，之后按各地生活费标准支付。
2.若认为待岗安排不合理，可先与公司协商，要求说明原因及依据，争取恢复正常工作，协商时保留好聊天记录、书面通知等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额等。
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（一）确认公司待岗安排的合法性。判断公司是否因生产经营困难等合理原因安排待岗，查看程序是否合法，是否支付了相应待遇。

（二）待岗工资方面，第一个工资支付周期公司需按劳动合同规定标准支付工资，之后按各地规定的标准支付生活费。

（三）若认为待岗安排不合理，先与公司协商，要求说明待岗原因及依据，争取恢复正常工作，同时保留聊天记录、书面通知等证据。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（五）也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司安排员工待岗需符合合法性与合规性要求。当公司存在生产经营困难等合理因素，且履行合法程序并给予相应待遇时，待岗安排通常被法律允许。
（2）待岗期间工资支付有明确规定，第一个工资支付周期应按劳动合同规定标准支付工资，后续则按各地规定的标准支付生活费。
（3）若员工认为公司待岗安排不合理，可先与公司协商，要求其说明待岗原因和依据，并争取恢复正常工作。在协商过程中，要注意保留聊天记录、书面通知等证据。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资差额等。

提醒：面对公司待岗安排，员工务必及时收集和保留证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。