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首先，无固定期员工拒绝调岗可依法维权。
其次，根据《劳动法》，单位调岗需与员工协商，未经同意单方面调岗无效。若单位强行调岗，可能涉及违法，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。拒绝调岗时，应明确表达不愿调岗的意愿，并与单位沟通协商。
严重后果：若单位强行调岗且员工不同意，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷，影响员工职业发展及心理健康。
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无固定期员工拒绝调岗的常见方法包括协商、劳动仲裁和诉讼。
从法律角度看，应首先尝试与单位协商，表达不愿调岗的立场。若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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拒绝调岗需依法进行。
1. 若单位提出调岗，员工应明确表示是否同意，并与单位沟通协商，尝试达成共识。
2. 若协商无果，员工可收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》维权。
3. 如仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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