劳动仲裁员工胜诉单位当场给钱吗

法律分析：
（1）劳动仲裁员工胜诉，单位不一定当场给钱。裁决书会明确履行期限，若未要求当场支付，单位无需当场给付。
（2）单位若对仲裁裁决不服，可在规定时间向法院起诉，起诉后裁决书效力暂时中止，自然不会当场支付。
（3）若单位认可裁决结果且无异议，是否当场支付由单位意愿和实际情况决定。
（4）若单位不按裁决书规定期限履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

提醒：员工胜诉后要留意裁决书的履行期限，若单位未按时支付，应及时申请强制执行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需明确劳动仲裁裁决书确定的履行期限，若未要求当场支付，不能强制单位当场给钱。
（二）若单位对仲裁裁决不服并在规定时间起诉，裁决书效力中止，员工需等待法院审理结果。
（三）若单位认可裁决结果，员工可与单位协商当场支付事宜，但最终是否当场支付由单位决定。
（四）若单位不按裁决书规定期限履行支付义务，员工准备好相关材料向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁员工胜诉，单位不一定要当场给钱。裁决书会确定履行期限，没要求当场支付的，单位无当场给钱义务。
2.即使员工胜诉，单位不服仲裁结果，可在规定时间起诉，裁决书效力暂时中止，不会当场支付。
3.单位认可裁决且无异议，是否当场支付由其意愿和实际情况决定。
4.单位不按裁决书期限支付，员工可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁员工胜诉后，单位不一定当场给钱，受裁决书履行期限、单位是否起诉及单位意愿等因素影响，单位不履行支付义务时员工可申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书会明确履行期限，若未要求当场支付，单位无当场支付义务。若单位对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，此时裁决书效力暂时中止，不会当场支付。若单位认可裁决结果，是否当场支付取决于其意愿和实际情况。当单位不按裁决书规定期限履行支付义务时，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院申请强制执行。若您在劳动仲裁及后续执行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁员工胜诉后，单位不一定当场给钱。劳动仲裁裁决书会明确履行期限，若未要求当场支付，单位无需当场给付。
2.即便员工胜诉，若单位不服仲裁裁决，可在规定时间内起诉至法院，此时裁决书效力暂时中止，不会当场支付。
3.若单位认可裁决结果且无异议，是否当场支付由单位意愿和实际情况决定。
4.若单位不按裁决书规定期限履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。建议员工在仲裁过程中保留好相关证据，以便在后续可能的法院执行阶段使用。同时，若遇到单位拖延支付情况，及时采取申请强制执行等合法措施维护自身权益。