2014年企业退休补发工资吗

2014年企业退休人员是否补发工资得看具体情况。若有政策调整等情况可能补发。你可去查询当年政策文件，也能到社保经办处问下，以确定有无补发及如何申领。
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根据当时的政策和规定,如果他们的养老金在后续的政策调整中有所增加,那么他们是有资格获得补发的。
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2014年企业退休补发工资需依据当地政策及规定。
分析：企业退休职工的补发工资问题，通常与当地政府的养老金调整政策、企业经济状况及历史遗留问题处理方案等因素密切相关。不同地区、不同时间段的政策可能存在差异，因此无法一概而论。
提醒：若长时间未收到应补发的工资，或企业、社保部门未给出明确答复，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业法律顾问或相关部门的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理2014年企业退休补发工资问题的方式主要有以下几种：一是查询当地政府发布的养老金调整政策，了解补发规定；二是向企业人事或财务部门咨询，了解企业内部的补发方案；三是向当地社保部门申请查询个人养老金发放记录，核实补发情况；四是若企业、社保部门未能解决问题，可寻求法律援助或提起行政诉讼。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若政策明确且企业配合，可先尝试内部解决；若政策不明或企业推诿，可向社保部门申请查询；若问题依然无法解决，再考虑法律援助或诉讼途径。
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具体操作：
1. 查询政策：访问当地政府官网或社保部门网站，查找2014年及以后的养老金调整政策文件，了解补发工资的相关规定。
2. 企业咨询：向企业人事或财务部门提供个人退休证明及工资发放记录，咨询补发工资的具体方案及时间安排。
3. 社保申请：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社保部门申请查询个人养老金发放记录，核实补发情况。
4. 法律援助：若企业、社保部门未能解决问题，可咨询专业法律顾问，了解法律途径及可能面临的诉讼风险。
5. 行政诉讼：在律师指导下，准备充分的证据材料，向当地法院提起行政诉讼，要求企业、社保部门履行补发工资的义务。
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