公司能否辞退被拘留员工

法律分析：
（1）对于被行政拘留的员工，一般而言，这种情况不属于严重违反公司规章制度的行为。公司不能仅仅因为员工被行政拘留就将其辞退，若公司这么做，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
（2）当员工被刑事拘留，并且最终被依法追究刑事责任时，按照法律规定，公司有权单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要注意，公司必须在员工被追究刑事责任之后，才可以合法地辞退该员工。
（3）公司在决定是否辞退被拘留员工时，需综合考虑拘留性质以及公司自身的规章制度等因素，从而避免因违法解除劳动合同而带来法律风险。

提醒：
公司辞退被拘留员工需谨慎判断，不同拘留性质对应不同处理方式。如遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）当员工被行政拘留时，公司不能仅以此作为辞退理由，应结合公司具体规章制度判断其行为是否严重违规。若公司违规辞退，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
（二）当员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任时，公司应等待司法结果明确后，依据法律规定和公司制度合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）公司需完善自身规章制度，明确规定何种违法违规行为属于严重违反公司制度，确保辞退员工有章可循。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工被行政拘留，一般不算严重违反公司规章，公司不能仅据此辞退，否则可能构成违法解约，员工可索要赔偿金。

2.员工被刑事拘留且被依法追究刑事责任，公司有权单方面解约且无需补偿，但要在员工被追责后进行。

公司辞退被拘留员工，要综合拘留性质和规章判断，规避违法解约风险。
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结论：
公司辞退被拘留员工需分情况，行政拘留通常不能辞退，否则可能违法；刑事拘留且被追究刑事责任，公司有权辞退且无需补偿，需依拘留性质和公司制度综合判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被行政拘留时，一般不构成严重违反公司规章制度，公司不能仅以此辞退，否则属违法解除，员工可要求赔偿金。而员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要在员工被追究刑事责任之后操作。所以公司在处理此类情况时，要结合拘留性质、公司规章制度等多方面综合考虑，避免因违法解除劳动合同带来法律风险。如果遇到公司辞退被拘留员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司辞退被拘留员工要综合判断，避免违法解除。对于被行政拘留的员工，一般不构成严重违反公司规章制度，公司不能仅以此为由辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。对于被刑事拘留的员工，若最终被依法追究刑事责任，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需在员工被追究刑事责任后进行。
1.公司应完善规章制度，明确界定何种情况下的拘留属于严重违纪行为。
2.处理被拘留员工时，要严格依据法律规定和公司制度，收集相关证据，确保解除劳动合同的合法性。
3.加强与员工的沟通，了解情况，避免不必要的法律纠纷。