公司破产员工保险怎样赔偿

法律分析：
（1）公司破产时员工保险权益受法律保障。破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿员工工资、医疗等费用、社保费用以及补偿金等。这体现了法律对员工权益的重视，保障员工在公司破产时基本生活和社会保障权益。
（2）员工无需自行申报保险赔偿，由管理人调查列清单并公示。这减轻了员工在公司破产时的负担，确保员工保险权益的申报规范有序。
（3）员工对清单记载有异议时，可要求管理人更正，若不更正可向法院起诉。这为员工提供了有效的救济途径，保障其合法权益不被侵害。
（4）若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，按比例分配，保障了员工权益的相对公平。

提醒：员工在公司破产过程中要密切关注管理人公示的清单，若有疑问及时沟通，必要时通过法律途径维护权益。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司破产时员工保险权益受法律严格保护。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金。

为保障员工权益，采取了一系列措施。一是员工无需自行申报保险赔偿，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院诉讼。二是当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，会按照比例分配。

建议员工及时关注管理人公示的清单，发现问题及时提出更正要求。管理人应认真履行职责，准确调查员工权益情况，确保清单的准确性和公正性。法院要高效处理员工的诉讼，保障员工合法权益。
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结论：
公司破产时员工保险权益受法律保护，破产财产会按顺序清偿员工相关费用，员工无需自行申报保险赔偿，权益受损可维权。
法律解析：
根据规定，公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，接着会清偿所欠职工的工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。员工不用自己去申报保险赔偿，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可先要求管理人更正，管理人不更正的能向法院诉讼。要是破产财产不够清偿同一顺序要求，会按比例分配，以此保障员工合法权益。若在公司破产过程中，员工对自己的保险权益仍有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工要及时关注公司破产进程和管理人公示的清单，确保自身权益。
（二）若对清单记载内容有不同意见，应第一时间要求管理人进行更正。
（三）若管理人不更正，要果断向法院提起诉讼来维护权益。
（四）了解破产财产按比例分配的规则，做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.公司破产时，员工保险权益受法律保护。破产财产先还破产费用和共益债务，接着依次偿还员工工资、补助、保险费和补偿金。
2.员工不用自己申报保险赔偿，由管理人调查列清单公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。
3.若破产财产不够清偿同顺序债务，按比例分配，保障员工合法权益。