离职证明掉了可以去新的公司吗

法律分析：
（1）离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，但非入职新公司的绝对必要条件。若不慎丢失，和新公司说明情况并协商处理，是可行的解决办法。
（2）重新获取离职证明是较好的方式，可联系原单位请求重新开具或提供加盖公章的复印件，其证明效力较高。
（3）当原单位不愿重新开具，新公司又有要求时，用工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等替代材料，也能在一定程度上证明劳动关系的解除和曾工作的事实。

提醒：
注意收集替代材料时要确保其真实性和有效性。不同公司对入职证明材料要求有差异，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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离职证明掉了一般不影响去新公司入职。离职证明作用是证明与原用人单位解除劳动关系，丢失后可和新公司说明情况协商解决。
1.联系原单位。可尝试联系原单位，请求重新开具离职证明，或者提供离职证明复印件并加盖公章，以此证明与原单位已解除劳动关系。
2.用其他材料替代。若原单位不愿重新开具，而新公司又有要求，可用原单位工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料替代，这些材料能辅助证明曾在原单位工作及已离职的事实。

只要能通过合理方式证明已和原单位解除劳动关系，就可正常入职新公司。
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结论：
离职证明掉了通常能去新公司入职，可通过合理方式证明与原单位解除劳动关系。
法律解析：
离职证明的作用是证明劳动者和原用人单位已解除劳动关系。若离职证明丢失，可与新公司说明情况并协商处理办法。其一，可联系原单位重新开具离职证明，或让其提供加盖公章的复印件。其二，若原单位拒绝重新开具，而新公司又有要求，可用原单位工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料替代，这些能辅助证明工作及离职事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。所以，只要能证明已和原单位解除劳动关系，通常不影响到新公司入职。若在处理离职证明相关问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）和新公司坦诚沟通，说明离职证明丢失情况，共同协商处理办法。

（二）联系原单位，请求重新开具离职证明，或者提供离职证明复印件并加盖公章。

（三）若原单位拒绝重新开具，而新公司又有要求，可准备原单位工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料，以此证明曾在原单位工作且已离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职证明丢失，一般不影响去新公司入职。它的作用是证明和原单位解除了劳动关系。

2.若证明丢失，可向新公司说明情况，协商解决办法。

3.可以联系原单位，让其重新开具证明或提供加盖公章的复印件。

4.若原单位拒绝，新公司又有要求，可用工作证、工资记录、社保记录等替代，证明已离职即可。