工作满两年未签订劳动合同有赔吗

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，上限是11个月。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作满两年，若在入职第二个月到第十二个月期间没主张双倍工资赔偿，且未超过仲裁时效，仍可主张该期间双倍工资。
（3）用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张双倍工资赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者想获得赔偿，应先确定入职起第二个月到第十二个月期间是否超过仲裁时效。若未超，可向用人单位主张此期间的双倍工资赔偿，需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如工资发放记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）因自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作满两年未签劳动合同有赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日算起。
3.工作满两年，若入职第二个月到第十二个月没提双倍工资赔偿且未超时效，可主张该期间双倍工资。
4.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
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结论：
工作满两年未签订劳动合同，若符合条件可获赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作满两年的情况下，若自入职第二个月到第十二个月期间未主张双倍工资赔偿且未超仲裁时效，劳动者可主张该期间的双倍工资。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作满两年未签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付最多11个月双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若工作满两年，在入职第二个月到第十二个月期间未提双倍工资赔偿且未超仲裁时效，可主张此期间双倍工资。同时，用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，留意用人单位是否签订劳动合同，若未签可与单位沟通协商赔偿事宜。
2.若协商无果，在仲裁时效内，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。