经济性裁员经济补偿标准是啥

（一）用人单位进行经济性裁员时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限。工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）明确月工资的计算方式，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位经济性裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.例如工作3年2个月，月均工资5000元，单位应给3.5个月工资即17500元补偿。
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结论：
经济性裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，结合月工资确定具体金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员情况下用人单位有支付经济补偿的义务。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，单位应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。若遇到经济性裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.经济性裁员时用人单位需依法支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确合规。劳动者自身要了解相关法律规定，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。同时，劳动监管部门应加强对用人单位经济性裁员及补偿情况的监督检查，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）经济性裁员时，用人单位向劳动者支付经济补偿是法定责任。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，这种规定保障了劳动者因单位裁员面临失业时能获得一定经济缓冲。
（2）工作年限计算精确且合理，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的精准考量。
（3）月工资的界定明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，设置了支付标准上限，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据以确定月工资标准。不同情况的经济性裁员补偿计算可能有差异，建议咨询以获得准确分析。