工伤后6年解聘有赔偿吗

（一）若工伤后已完成治疗和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，用人单位非因劳动者过错解除合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若用人单位违法解除五至十级伤残劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金。
（四）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤后6年被解聘赔偿情况依不同情形而定。当劳动者工伤治疗结束且劳动能力鉴定完成，被鉴定为五至十级伤残时，若用人单位非因劳动者过错解除合同，需支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

建议劳动者遭遇解聘时先了解自身伤残等级，再判断单位解除合同是否合法。若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤后6年被解聘是否有赔偿要分情况。被鉴定为五至十级伤残且单位非因劳动者过错解约，有经济补偿；单位违法解约需付赔偿金；一至四级伤残单位违法解约也需付赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解约无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，当劳动者工伤治疗结束且劳动能力鉴定完成，被鉴定为五至十级伤残时，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，要按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，用人单位不能解除劳动关系，违法解除则需支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若遇到工伤解聘赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后6年被解聘，当劳动者完成治疗和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残时，若用人单位非因劳动者过错解除合同，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。比如工作6年，就支付6个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法解除五至十级伤残劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，违法解除则要支付赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
工伤后被解聘赔偿情况复杂，不同伤残等级和具体情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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工伤6年后解聘赔偿情况如下：
-工伤治疗及鉴定完成，被鉴定为五至十级伤残，非劳动者过错被解聘，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；违法解聘，支付双倍赔偿金。
-被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金。
-劳动者有严重违纪等法定过错，单位解聘无需赔偿。