被敲诈农民工欠薪问题怎么处理

结论：
农民工遭遇欠薪且被敲诈，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，情节严重时向公安机关报案来维权，且维权要合法理性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和欠薪事实，以便主张自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，对违法欠薪行为进行查处。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠工资。而当敲诈行为达到犯罪标准时，根据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成犯罪，公安机关会追究其刑事责任。

农民工在遭遇此类问题时，应重视自身合法权益，遵循合法途径解决。若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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农民工遭遇欠薪与敲诈，可按以下方式处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系、欠薪金额和敲诈情况。
二是维权途径，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付薪并调查敲诈；也能申请劳动仲裁追讨欠薪。
三是若敲诈涉嫌犯罪，及时报警，让敲诈者担刑责。
维权时要冷静，用合法理性的手段保障权益。
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农民工遭遇欠薪且被敲诈，应合法理性维权。
1.收集证据是关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，这些能证明劳动关系、欠薪数额及敲诈事实，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，同时对敲诈行为展开调查。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求支付被拖欠工资。
4.若敲诈情节严重涉及犯罪，及时向公安机关报案，追究敲诈者刑事责任。

维权时要保持冷静，避免以非法手段解决问题，运用合法途径维护自身权益。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保各类证据能相互印证。劳动合同若缺失，可通过工作证、工作服等其他能证明工作关系的物品辅助证明。聊天记录和录音要清晰明确体现欠薪和敲诈内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，提供所收集的证据，配合调查工作。
（三）申请劳动争议仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，按时参加仲裁庭审。
（四）向公安机关报案时，如实陈述敲诈情节，协助警方开展侦查工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条规定明确了用人单位支付工资的义务，为农民工追讨欠薪提供了法律支持。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等证据，能为农民工证明与用人单位的劳动关系，明确欠薪数额，同时聊天记录、录音可证实敲诈事实，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，还会对敲诈行为进行调查，维护农民工的合法权益。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律手段。通过仲裁程序，农民工可以要求用人单位支付被拖欠的工资，保障自身的经济利益。
（4）对于情节严重的敲诈行为，涉及犯罪的，及时向公安机关报案。这能让敲诈者受到刑事追究，维护社会的公平正义。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中务必遵循法律程序，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。