工厂没交社保可以随时离职吗

（一）劳动者若遇工厂没交社保，可随时离职，还能要求工厂支付经济补偿。
（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）离职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂未交社保，劳动者可随时离职，且工厂需支付经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。工厂应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.离职时，及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.与工厂友好协商解决问题，要求补缴社保和支付经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工厂没交社保，劳动者可随时离职，工厂需支付经济补偿，劳动者离职要保留相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。在工厂未交社保这种情形下，劳动者以此为由解除劳动合同，工厂应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据十分必要，这些证据可在后续维权时发挥重要作用。若劳动者遇到此类情况，对于具体的操作流程和自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工厂未依法为劳动者缴纳社保，劳动者依据法律可随时离职并解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）在此种情形下，工厂需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因工厂过错导致损失的补偿。
（3）劳动者离职时保留相关证据十分必要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映工资情况，考勤记录可体现工作时间等，这些证据对维护劳动者权益至关重要。

提醒：
劳动者要及时关注社保缴纳情况，遇到工厂未交社保应尽快采取行动，保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工厂未给员工缴纳社保，员工可随时离职。按规定，单位没依法为员工交社保，员工能解除劳动合同。

2.员工以未交社保为由解除合同，工厂要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.员工离职时，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。