辞退员工加班费补偿标准是啥

结论：
辞退员工时，加班费补偿依不同加班情形而定，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资确定，违法辞退还可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在辞退员工的情形中，加班费补偿有明确规定。工作日加班，需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，则支付不低于本人日或小时工资的300%。计算加班工资基数时，劳动合同有约定就按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若用人单位违法辞退员工，除支付加班费，还可能要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。如果遇到辞退员工加班费补偿或赔偿金等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.辞退员工的加班费补偿依加班情形而定：工作日加班，按小时工资150%支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资200%支付；法定休假日加班，按日或小时工资300%支付。
2.加班工资基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定则按正常出勤月工资剔除加班费后的数额算。
3.单位违法辞退，除加班费，可能按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.辞退员工时加班费补偿依据不同加班情形计算。工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，付不低于本人日或小时工资的300%。计算加班工资基数，有合同约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
2.若用人单位违法辞退员工，除支付加班费，还可能按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.建议用人单位严格依法计算加班费和经济补偿，避免违法辞退。员工遇到权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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（一）确定加班情形及补偿标准：明确员工的加班属于工作日、休息日还是法定休假日加班，分别按照不低于本人小时工资的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付加班费。
（二）明确加班工资基数：查看劳动合同对加班工资基数有无约定，有约定且不低于当地最低工资标准的按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（三）判断辞退合法性：若违法辞退员工，除支付加班费外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）辞退员工时加班费补偿因加班情形而异。工作日加班，要按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的300%。
（2）加班工资基数计算，若劳动合同有约定，依照约定执行，不过不得低于当地最低工资标准；若未约定，则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（3）若用人单位违法辞退员工，除支付加班费，还可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要留意加班费计算的准确性和自身权益，用人单位需依法支付。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。