自己没劳动合同单位不给怎么办

结论：
用人单位不提供劳动合同，劳动者可先协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉，若造成损害可要求赔偿，还应收集证明劳动关系的证据以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各执一份。当用人单位不提供合同时，劳动者有相应的维权途径。第一步可与单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。如果因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据也很重要，在后续发生劳动纠纷时，这些证据能帮助劳动者证明劳动关系，从而维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位友好协商，索要劳动合同。劳动合同本来就是双方各持一份，单位不给是不合理的。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位改正。若未提供合同给劳动者造成损害，单位要赔偿。

3.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。后续有劳动纠纷，可凭这些证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不提供劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。首先应与单位友好协商，按照规定劳动合同需一式两份，劳动者有权持有一份，以此要求单位给予。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正，若因未提供合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

为保障自身权益，劳动者还可收集能证明劳动关系的其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若之后与单位产生劳动纠纷，这些证据可用于证明劳动关系，进而维护自身合法权益。

建议劳动者协商时注意方式方法，保留协商记录。向劳动监察部门投诉要准备好相关材料。收集证据需及时全面，确保证据的有效性和关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同需遵循一式两份原则，劳动者与用人单位应各自持有一份。所以劳动者有权利向用人单位要求获取属于自己的那份合同，可先尝试友好协商解决。
（2）当协商无法达成目的时，劳动监察部门能发挥作用，其可依据相关法律规定，责令用人单位对不提供合同的行为进行改正。
（3）若因用人单位不提供劳动合同，导致劳动者遭受损害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
（4）劳动者可以主动收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用于证明与用人单位之间存在劳动关系。在后续可能发生的劳动纠纷中，这些证据能帮助劳动者维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时主动索要劳动合同，协商和投诉要注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确指出劳动合同应一式两份，自己有权持有一份，要求单位给予。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续发生劳动纠纷时维护自身权益。若因用人单位未提供劳动合同造成损害，可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。