单位不签合同怎么解除劳动关系

1.单位不签合同，劳动者有多种合法途径解除劳动关系并维护自身权益。与单位协商一致解除，能就解除及补偿达成共识后签订协议办理解除手续；提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，期满后劳动关系解除；还可主张双倍工资，因单位不签合同，自用工次月起至满一年可要求双倍工资。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等情况，可即时解除并要求经济补偿。
2.解决措施与建议：
-与单位沟通时，尽量以书面形式记录协商内容。
-提前通知解除时，务必保留好书面通知的送达证据。
-日常工作中注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
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法律分析：
（1）单位不签合同，劳动者与单位协商一致解除劳动关系是较为平和的方式，双方达成共识，签订协议办理解除手续，明确各自权利义务。
（2）提前通知解除是法律赋予劳动者的权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满劳动关系自然解除，这保障了劳动者的自主择业权。
（3）单位不签合同的，劳动者可主张双倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者即时解除劳动关系并要求经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）解除劳动关系时保留工作证据很重要，如考勤记录、工资发放记录等，这些证据在维权时能起到关键作用。

提醒：
劳动者维权需注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位进行友好协商，就解除劳动关系及补偿等达成一致后，签订相关协议并办理手续。
（二）按照规定提前告知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期后劳动关系自动解除。
（三）由于单位不签合同，可要求从用工第二个月到满一年期间支付双倍工资。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等情况，可马上解除劳动关系并要求经济补偿。
（四）在解除劳动关系过程中，注意留存能证明自己工作情况的证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签合同，劳动者解除劳动关系有以下方式：
1.协商解除：与单位达成一致，就解除及补偿等事宜签协议办手续。
2.提前通知：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，期满即解除。
3.主张权益：可要求自用工次月至满一年的双倍工资。单位有未提供保护、拖欠工资等情况，可即时解除并获经济补偿。解除时要留好工作证据，方便维权。
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结论：
单位不签合同，劳动者可通过与单位协商一致、提前通知、因单位违法即时解除等方式解除劳动关系，还可主张双倍工资和经济补偿，解除时需保留工作证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与单位协商一致可解除劳动关系，这体现了双方意思自治。提前通知解除是法定权利，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，能保障单位有合理时间安排工作交接。当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者可即时解除劳动关系并获经济补偿，这是对劳动者权益的保护。解除劳动关系时保留工作证据，有助于劳动者在维权时证明劳动关系的存在以及自身的权益主张。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。