员工失误给公司造成损失怎么处理最好

1.先查看劳动合同和公司制度有无相关规定，若规定合法合规，可按规定让员工赔偿，如从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

2.若制度无规定，看员工过错程度。故意或重大过失，公司可要求赔偿部分损失；一般过失通常无需赔偿。

3.公司可和员工协商赔偿，明确方式、金额和期限等。此外，公司要加强员工培训教育，防止类似失误再出现。
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结论：
员工失误给公司造成损失，可依据劳动合同和规章制度处理，无相关规定则考量员工过错程度，还可协商赔偿，公司应加强员工培训。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法相关规定，当员工失误给公司造成损失时，若劳动合同和公司合法合规的规章制度有相关规定，公司可按规定要求员工赔偿，比如从工资扣除，但每月扣除上限为员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若规章制度未作规定，就要看员工的过错程度，故意或重大过失的需赔偿部分损失，一般过失通常无需赔偿。此外，公司还能和员工协商赔偿并达成协议。这既保障了公司的合法权益，也考虑了员工的实际情况。如果在处理员工失误造成损失的问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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员工失误致公司受损，应结合合同、制度及过错程度处理，同时注重员工培训。
1.若劳动合同和公司规章制度有相关合法规定，可按规定让员工赔偿，从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若规章制度未规定，考量员工过错程度。员工故意或重大过失，公司可要求赔偿部分损失；一般过失通常无需担责。
3.公司可与员工协商赔偿，达成协议明确赔偿方式、金额和期限等。
4.公司要注重对员工培训教育，降低失误再次发生的概率。
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法律分析：
（1）劳动合同和公司规章制度在处理员工失误造成损失问题上至关重要。若其中有相关规定且内容合法、制定程序合规，公司可据此要求员工赔偿，不过工资扣除有明确限制，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若规章制度未作规定，需区分员工的过错程度。员工故意或重大过失时，公司可要求其赔偿部分损失；一般过失情况下，员工通常不承担赔偿责任。
（3）公司与员工协商赔偿是可行途径，双方可达成赔偿协议，明确赔偿方式、金额和期限等内容。此外，公司对员工进行培训和教育，有助于避免类似失误再次发生。

提醒：公司制定相关规章制度时要确保合法合规，员工面对赔偿要求时应先明确自身过错程度，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同与制度
先查看劳动合同和公司规章制度有无相关规定，若规定内容合法、制定程序合规，可依规定要求员工赔偿，不过从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）考量过错程度
规章制度未规定时，若员工故意或重大过失，公司可要求其赔偿部分损失；一般过失通常不承担赔偿责任。

（三）协商赔偿事宜
公司可与员工协商赔偿，达成赔偿协议，明确赔偿方式、金额和期限等。

（四）加强员工培训
公司应注重对员工进行培训和教育，避免类似失误再次发生。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。