实习三天没签合同被辞退有工资吗

1.实习三天没签合同被辞退也有工资。只要劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。没签书面合同，有考勤记录等能证明事实劳动关系，且劳动者正常工作的，单位就得按约定或法律付工资。
2.若单位拒付，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，仲裁能强制单位支付工资。
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结论：
实习三天没签合同被辞退有工资，若单位拒付可采取措施维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，且劳动者正常提供了劳动，单位就必须按约定或法律规定支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，劳动仲裁能强制用人单位履行支付工资义务。若大家在类似问题上有疑问，或是遇到更复杂的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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实习三天没签合同被辞退有工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，且劳动者正常提供了劳动，单位就应按约定或法律规定支付工资。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施：
1.先尝试与单位友好协商，争取达成支付工资的共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效方式，可强制用人单位履行支付工资的义务。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即使实习三天未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，就有权获得相应工资。
（2）证明事实劳动关系的材料有很多，像考勤记录能反映出勤情况，工作成果可体现劳动付出，同事证言也能作为存在劳动关系的佐证。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。还能申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付工资。

提醒：
劳动者要注意保存能证明事实劳动关系的相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可收集证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以保障自身权益，证明自己付出了劳动。
（二）若用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。