孕期公司部门解散赔偿标准是多少

（一）公司在员工孕期部门解散终止劳动合同，需严格按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司不依法支付赔偿，孕期员工可先尝试与公司友好协商，争取达成赔偿协议。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）孕期公司部门解散终止与员工的劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要依据。
（3）当公司不依法支付赔偿时，孕期员工有多种维权途径。可先与公司协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
孕期员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
孕期公司部门解散终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司不依法赔偿，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，孕期员工受特殊保护。公司部门解散终止与孕期员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不依法支付赔偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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孕期公司部门解散终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司不依法赔偿，解决措施如下：
1.孕期员工可先尝试与公司协商，和平解决赔偿问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1.孕期员工遇公司部门解散致劳动合同终止，公司需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

2.若公司不依法赔偿，孕期员工可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。