开除劳动法怎么赔偿

1.用人单位开除劳动者赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如劳动者严重违规、失职致重大损害等，用人单位无需赔偿。
2.违法开除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律法规和规章制度处理劳动关系，避免违法开除。劳动者要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位开除劳动者的赔偿视情况而定。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等合法开除情形时，用人单位无需向劳动者进行赔偿。
（2）若用人单位违法开除劳动者，需承担赔偿责任。其赔偿依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位开除理由是否合法，避免合法权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要判断用人单位开除是否合法。若因自身严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等被开除，无法获得赔偿；若认为用人单位开除违法，可准备维权。
（二）若确定为违法开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法开除无赔偿：用人单位若因劳动者严重违规、严重失职致重大损害等合法开除劳动者，无需赔偿。

2.违法开除双倍赔偿：若违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.高工资限制：若劳动者月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。
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结论：
用人单位开除劳动者，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法开除劳动者，不用给予赔偿。而当用人单位违法开除劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除赔偿方面的问题，涉及的情况可能复杂多样，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。