超过劳动年龄段工伤如何处理

结论：
超过劳动年龄段人员，未享受养老保险待遇或未领取退休金与单位形成劳动关系，发生工伤按正常程序认定和赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金与单位构成劳务关系，工作受伤按民事侵权责任处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，对于超过劳动年龄段人员，因其是否享受养老保险待遇或领取退休金的情况不同，处理方式有明显差异。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，和用人单位形成劳动关系，发生工伤时可走正常工伤认定程序，由社会保险行政部门认定，符合工伤的按工伤保险待遇标准赔偿，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。而已经享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，按照民事侵权责任，双方根据过错担责，赔偿项目含医疗费、误工费等。若遇此类情况，涉及诸多法律细节和程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未超劳动年龄且未享养老保险待遇或未领退休金，与单位属劳动关系。发生工伤走正常认定程序，由社保部门认定，按工伤待遇赔偿；单位未缴工伤保险，单位担责。
2.超过劳动年龄且已享养老保险待遇或已领退休金，与单位是劳务关系。工作受伤不算工伤，按民事侵权处理。双方按过错担责，赔偿含医疗费等。可先协商，协商不成可起诉。
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超过劳动年龄段人员因情况不同处理方式有别。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位形成劳动关系，发生工伤按正常工伤认定程序，由社会保险行政部门认定后，按工伤保险待遇标准赔偿，单位未缴纳保险则由单位担责。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，按民事侵权责任处理，双方依过错担责，赔偿项目含医疗费等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，规范用工关系，依法缴纳工伤保险。
2.超龄劳动者要了解自身权益，发生工伤或受伤及时与单位沟通，协商赔偿。
3.协商不成时，受损害方要及时收集证据向法院起诉，维护自身合法权益。
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（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超劳动年龄段人员：与用人单位形成劳动关系，发生工伤按正常工伤认定程序，由社会保险行政部门认定。单位缴纳工伤保险的，按工伤保险待遇标准赔偿；单位未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超劳动年龄段人员：与单位构成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，按民事侵权责任处理。双方依过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。先协商赔偿，协商不成，受损害方可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超劳动年龄段人员，与用人单位建立的是劳动关系。在此情况下发生工伤，遵循正常工伤认定流程，由社会保险行政部门负责认定。若单位按规定缴纳了工伤保险，按工伤保险待遇标准赔偿；若单位未缴纳，赔偿责任则由单位承担。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金的超劳动年龄段人员，和单位构成劳务关系。工作中受伤不认定为工伤，而是按民事侵权责任处理。双方依据各自过错承担对应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。可先尝试协商赔偿，协商无果，受损害方可以向法院起诉维权。

提醒：超劳动年龄段人员工作时，应明确自身社保及退休待遇情况，不同情况处理方式差异大，遇纠纷建议咨询专业法律意见。