和劳务签的合同要向谁辞职

1.与劳务公司签合同后想辞职，需向劳务公司提出。因为和劳务公司是劳动关系，提前三十天书面通知能解除合同；试用期提前三天通知即可。

2.即便被派遣到用工单位，辞职也得向劳务公司办手续，而非用工单位。

3.辞职时要留好提交通知的证据，像送达回执、邮件记录等，以防纠纷。还要按劳务公司要求办工作交接等离职手续。
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结论：
和劳务公司签合同后辞职，应向劳务公司提出，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，保留辞职通知证据并按要求办理离职手续。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与劳务公司建立劳动关系，要解除劳动合同，若处于试用期需提前三日通知劳务公司，非试用期则要提前三十日以书面形式通知。即便被派遣至用工单位，辞职手续也是向劳务公司履行而非用工单位。保留提交辞职通知的证据很重要，如书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等，这能防止后续产生纠纷。另外，按劳务公司要求完成工作交接等离职手续也是必要的。如果在辞职过程中遇到法律方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）和劳务公司签合同后辞职，由于与劳务公司建立的是劳动关系，所以一般要向劳务公司提出辞职。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
（2）当被劳务公司派遣至用工单位工作，辞职仍需向劳务公司履行手续，而非用工单位。
（3）辞职时要保留提交辞职通知的证据，像书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等，以防后续产生纠纷。
（4）需按照劳务公司要求办理工作交接等离职手续。

提醒：
辞职时务必按规定流程操作并保留好证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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和劳务公司签合同后辞职需向劳务公司提出并按规定操作。因为与劳务公司建立的是劳动关系，所以要遵循提前通知的规定，提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。即便被派遣至用工单位，辞职手续也是向劳务公司履行。

为避免纠纷，辞职时要保留提交辞职通知的证据，如书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等。同时，需按劳务公司要求办理工作交接等离职手续。具体建议如下：
1.严格按法律规定的时间和形式通知劳务公司。
2.务必保留好通知证据。
3.积极配合劳务公司完成工作交接等离职流程。
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（一）向劳务公司提出辞职，按照法律规定，正常工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（二）即便被派遣至用工单位，仍要向劳务公司履行辞职手续。
（三）保留提交辞职通知的证据，像书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录。
（四）依照劳务公司要求办理工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。