干了十几年被辞退的补偿怎么发

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者工作十几年，补偿按每满一年支付一个月工资标准，一般可得十多个月工资。若工作时长中有六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者工作十几年可获二十多个月工资。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者工作十几年被辞退，补偿发放因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年工作通常补偿十多个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，大概二十多个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，留存好工作相关证据。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商补偿事宜。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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结论：
劳动者干了十几年被辞退，补偿发放分三种情况：合法辞退且符合补偿情形，补偿十多个月工资；违法辞退，赔偿二十多个月工资；劳动者有法定过错被辞退，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工作通常能获十多个月工资补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十多个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
若您在劳动辞退补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者在单位工作十几年，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，通常可获得十多个月工资补偿。若工作时长为六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十多个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要注意区分辞退的合法性，以确定自身应得补偿或赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者工作十几年被辞退，补偿情况如下：
1.合法辞退且符合补偿情形：按工作年限，每满一年补偿一个月工资，十几年一般补偿十多个月。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：按经济补偿标准的二倍赔偿，即二十多个月工资。
3.劳动者有严重过错被辞退：单位无需补偿或赔偿。