工资差额仲裁准备什么材料

（一）身份证据：申请人准备身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，从国家企业信用信息公示系统获取其工商登记信息。
（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与用人单位的劳动关系及工资标准。
（三）工资差额证据：收集工资条、银行流水、工资明细单等，用以证明应发工资和实发工资数额，计算工资差额。
（四）仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
（五）申请仲裁：准备好上述材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请工资差额仲裁需做好充分准备。需准备身份证据、劳动关系证据、工资差额证据和仲裁申请书。身份证据方面，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要从国家企业信用信息公示系统获取其工商登记信息。

劳动关系证据可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等证明与用人单位的劳动关系及工资标准。

工资差额证据则需收集工资条、银行流水、工资明细单等，用以计算工资差额。

仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

做好材料准备后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样能更顺利地推进仲裁流程，维护自身合法权益。
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结论：
申请工资差额仲裁，需准备身份证据、劳动关系证据、工资差额证据和仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
申请工资差额仲裁，相关法律规定需要准备齐全必要材料。身份证据方面，申请人提供身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息，能明确双方主体。劳动关系证据如劳动合同、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系及工资标准，是主张工资差额的基础。工资差额证据能通过工资条、银行流水等计算出应发与实发工资的差额。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清晰了解诉求。准备好这些材料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对工资差额仲裁的材料准备或申请流程还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）身份证据是仲裁申请的基础，申请人提供身份证可确认自身身份，获取被申请人的工商登记信息能明确对方主体，便于仲裁机构开展工作。
（2）劳动关系证据至关重要，它是证明与用人单位存在雇佣关系及工资标准的关键。多种证据相互印证，形成完整证据链，增加仲裁胜算。
（3）工资差额证据直接关系到仲裁请求能否实现。通过收集相关材料计算差额，能清晰呈现用人单位的欠薪情况。
（4）仲裁申请书是表达诉求的正式文件，明确双方信息、请求及理由，让仲裁机构了解案件全貌。
（5）向规定地点的仲裁委员会申请仲裁，确保案件得到正确受理和处理。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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申请工资差额仲裁，需准备以下材料：
身份证据：申请人准备身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，从国家企业信用信息公示系统获取其工商登记信息。

劳动关系证据：提供劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及工资标准。

工资差额证据：收集工资条、银行流水等，算出工资差额。

仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

准备好材料后，向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。