不发工资劳动仲裁多少钱

结论：
劳动者申请劳动仲裁不收费，申请追讨工资要在时效内书面申请，准备相关证据，仲裁委受理后调解或开庭，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者申请劳动仲裁无需支付费用，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。若劳动者要追讨工资，需在规定时效内提交书面仲裁申请，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时应准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。仲裁委受理后会根据情况安排调解或开庭审理。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。劳动仲裁为劳动者维护自身权益提供了有效途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者申请劳动仲裁免费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
2.追讨工资申请仲裁，要在规定时效内交书面申请，写清双方信息、请求和理由。
3.需准备证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁委受理后安排调解或开庭。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者申请劳动仲裁不收费，其经费由财政保障。申请劳动仲裁追讨工资，要注意时效并按规范操作。

1.提出申请：需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
2.准备证据：要准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.等待处理：仲裁委受理后，会安排调解或开庭审理。
4.后续救济：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，按流程操作，确保自身合法权益得到保障。准备证据要充分，以便更好地支持自己的诉求。
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（一）申请劳动仲裁追讨工资要注意时效，在规定时间内提交书面仲裁申请，申请书里写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（二）准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未发放情况。
（三）仲裁委受理后，要积极参与调解或开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这表明劳动者申请劳动仲裁时无需支付费用，费用由财政保障，保障了劳动者通过仲裁维权的权利。
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法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁具有费用优势，无需缴纳费用，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，这降低了劳动者维权成本。
（2）申请劳动仲裁追讨工资需遵循一定流程。首先要在规定时效内提交书面申请，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）证据准备至关重要，需准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支持诉求的关键。
（4）仲裁委受理后会根据情况安排调解或开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效规定，证据收集要充分、真实。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。