工伤上下班认定时间如何规定

（一）劳动者若要认定此类工伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书，用以证明非本人主要责任；保留上下班的打卡记录、加班通知等，证明合理的上下班时间；准备好居住证明、亲属关系证明等，以证实合理路线。
（二）在发生事故后，要尽快向单位报告，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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在符合特定条件的上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。这些条件包括在合理时间内，按合理路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶或父母子女居住地，或从事日常工作生活所需活动。合理时间需综合路程、交通工具等因素，正常上下班时间，以及因加班、堵车等合理事由延长或提前的时间都算合理时间。

为保障自身权益，劳动者上下班途中应注意交通安全，保留好交通事故相关证据。企业要为员工普及工伤认定知识，明确告知员工符合条件可申请工伤认定。相关部门应加强宣传，提高公众对工伤认定条件的知晓度，确保工伤认定工作公平公正。
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结论：在合理时间内，按合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
法律解析：合理时间需综合路程、交通工具等因素判断，像正常上下班时间，因加班、堵车等合理事由导致时间延长或提前也算合理时间。合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，往返工作地与配偶、父母、子女居住地，从事日常工作生活所需活动的路线等。在此情况下受到特定非本人主要责任事故伤害可认定工伤，这是为保障劳动者在上下班途中的权益。如果对工伤认定还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）认定工伤需满足特定的上下班途中条件，涵盖工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的合理路线往返，还有日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。
（2）必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）合理时间的判定要综合路程、交通工具等因素，正常上下班时间、因加班或堵车等合理事由延长或提前的时间都属于合理时间范畴。

提醒：
申请工伤认定时要提供充分证据证明符合上述条件，不同情况的认定有差异，建议咨询专业分析。
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1.上下班途中，在合理时间与合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。合理路线包含工作地与住所地、常居地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地间的往返路线，还有日常工作生活所需活动路线等。
2.合理时间需综合路程、交通工具等因素判断。正常上下班时间，以及因加班、堵车等合理事由提前或延长的时间，都算合理时间。