签了劳动协议被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，这是低成本且直接的方式。
（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉后，可责令用人单位限期支付工资，能有效维护劳动者权益。
（3）申请调解，达成的调解协议具有一定效力，若对方不履行可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法定程序，劳动者需在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，要求支付工资并保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.签劳动协议后遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
签劳动协议后被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到被拖欠工资的情况，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留记录以便后续维权。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，其具有行政监管的强制力。劳动争议调解组织的调解也是一种选择，达成协议后对方不履行还能申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在处理被拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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签劳动协议后被拖欠工资，劳动者可多途径维权。

1.与用人单位协商，这是解决问题的第一步，要积极沟通要求支付工资并保留协商记录，能和平解决最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，冷静按流程维权，及时收集相关证据，以保障自身合法权益。