老板拖工资不给钱怎么解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，直接要求老板及时支付工资，双方达成一致后问题能快速解决。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
要注意各途径的时间限制，及时维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决。最便捷的是与老板协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，按要求准备材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，法律赋予了多种维权途径。协商是最便捷的方式，直接与老板沟通要求支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会也能为劳动者主持公道，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决，直接和老板沟通，要求支付工资，这最便捷。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付。

三是仲裁，可在知道权益受损一年内申请，提交仲裁书和证据。

四是起诉，若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。过程中，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。