劳务公司总是延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务公司协商是较为温和的维权方式。劳动者要求说明延迟原因和明确发放时间，保留证据能在后续可能的纠纷中保障自身权益。若协商成功，可快速解决工资延迟问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权和责令支付权，劳动者准备好相关材料，能让部门更高效地处理，维护劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，能通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，以司法判决保障权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳务公司延迟发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。

1.协商：劳动者可与劳务公司沟通，要求说明延迟原因并明确发放时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令劳务公司限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.仲裁和诉讼：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳务公司延迟发工资，劳动者可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司延迟发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与劳务公司协商，协商时保留证据，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令公司限期支付。此外，劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。当劳动者遇到劳务公司延迟发工资的情况，若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务公司协商时，要保持理性沟通，在要求说明延迟原因和明确发放时间的同时，用手机等设备留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明与劳务公司的劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门快速调查处理。

（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当劳务公司延迟发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和劳务公司沟通，让其说明延迟原因与给出发放时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

三是仲裁与诉讼。在知道权利被侵害一年内，可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间可起诉。