没上班工伤1天是多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿的关键在于认定工伤和进行劳动能力鉴定，与是否继续上班没有直接关联。这是获得合理赔偿的基础步骤。
（2）在停工留薪期内，员工依法享有原工资福利待遇不变的权益，且由所在单位按月支付。这保障了员工在工伤治疗期间的基本生活收入。
（3）计算停工期间具体某天的赔偿金额，需依据职工受伤前的工资来确定。如通过月工资除以月计薪天数算出日工资标准进行发放。
（4）若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
职工遇到工伤要及时申请认定和鉴定，注意保留工资发放等相关证据。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿与职工是否上班并无关联，关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期，职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。计算停工1天的赔偿，要根据职工受伤前工资确定。
2.以月工资6000元为例，平均日工资约为275.86元（6000÷21.75），停工1天就按此标准发放工资。
3.若单位未依规支付，职工可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工伤赔偿与是否上班无关，停工1天的赔偿需依据职工受伤前工资确定，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位不按规定支付可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿不取决于是否上班，而是要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。计算停工1天的赔偿时，是以职工受伤前的工资为依据。例如月工资6000元，平均日工资约275.86元，停工1天就按此标准发放工资。如果单位没有按照规定支付这笔费用，职工有合法的维权途径，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到了问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的基础步骤。

（二）明确停工留薪期，在此期间单位需按原工资福利待遇按月支付。计算停工一天赔偿时，依据职工受伤前工资，用月工资除以21.75得出日工资标准。

（三）若单位未按规定支付赔偿，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤赔偿和是否上班没关系，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。算停工1天的赔偿，按职工受伤前工资确定。
3.例如月工资6000元，日工资约275.86元（6000÷21.75），就按此发1天工资。
4.若单位不按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。