欠薪不还法院会起诉吗

法律分析：
（1）法院遵循不告不理原则，起诉权掌握在劳动者等债权人手中。当劳动者面临欠薪困境时，收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录反映工作时长，聊天记录可能包含欠薪沟通情况等，这些证据能为维权提供有力支撑。
（2）劳动者可依据收集的证据，向有管辖权的法院申请支付令或提起民事诉讼。只要符合起诉条件，法院会受理立案。
（3）法院审理认定用人单位或雇主欠薪事实后，会依法判决其支付工资。若对方不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施执行其财产用于支付欠薪。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，对于电子证据，如聊天记录等，可进行截图或公证保存。
（二）申请支付令时，要注意向有管辖权的法院提出，一般是用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院。
（三）申请强制执行要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.法院不主动起诉，劳动者等债权人有权起诉。遇到欠薪，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.向有管辖权的法院申请支付令或提起民事诉讼，符合条件法院会受理立案。

3.若认定存在欠薪，法院会判决支付工资。若对方不履行，劳动者可在规定时间申请强制执行，通过查扣财产支付欠薪。
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结论：
法院不会主动起诉，劳动者遇欠薪可收集证据向法院申请支付令或提起民事诉讼，法院审理认定欠薪事实后会判决支付，不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，起诉权属于劳动者等债权人，法院遵循不告不理原则，不会主动起诉。劳动者在遭遇欠薪时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，凭借这些证据向有管辖权的法院申请支付令或提起民事诉讼，符合起诉条件的法院会受理立案。法院审理查明欠薪事实后，会依法作出判决要求用人单位或雇主支付工资。若其不履行，劳动者可按规定申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施执行其财产来支付欠薪。如果大家在欠薪纠纷中遇到问题，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.法院遵循不告不理原则，起诉是劳动者等债权人的权利。当劳动者遭遇欠薪，应积极采取法律手段维护自身权益。
2.劳动者首先要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。凭借这些证据，可向有管辖权的法院申请支付令或提起民事诉讼。
3.符合起诉条件时，法院会受理立案。经审理认定用人单位或雇主存在欠薪事实，法院会依法判决其支付工资。
4.若对方不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结等措施执行其财产来支付欠薪。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，遇到欠薪及时维权，不要拖延。