虚报工人套取工程款怎么办

结论：
虚报工人套取工程款涉嫌违法犯罪，数额小承担民事责任并可能受行政处罚，数额大可能构成诈骗罪或职务侵占罪，受害方应收集证据报案或进行民事诉讼。
法律解析：
虚报工人套取工程款行为性质恶劣。若套取数额较小未达刑事标准，被侵害单位有权依据法律要求行为人返还套取款项并赔偿损失，同时行为人可能面临行政处罚。当数额较大时，会触犯刑法。以非法占有为目的，通过虚构虚报工人事实等手段骗取公私财物，构成诈骗罪；公司、企业或其他单位人员利用职务便利将套取的工程款非法占为己有，则构成职务侵占罪。受害方遇到此类情况，要及时收集虚假考勤记录、伪造工资单等相关证据，向公安机关报案，也能通过民事诉讼来维护自身权益，要求返还工程款并赔偿损失。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）虚报工人套取工程款行为在数额不同时有不同法律后果。数额较小未达刑事标准时，属于民事侵权范畴，被侵害单位可要求返还套取款项和赔偿损失，行为人还可能受行政处罚。
（2）数额较大时涉嫌犯罪，构成诈骗罪需满足以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物；构成职务侵占罪则要求是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有。
（3）受害方维权途径多样，应及时收集虚假考勤记录、伪造工资单等证据，既可以向公安机关报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼要求返还工程款和赔偿损失。

提醒：
遇到此类情况要及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.虚报工人套取工程款违法。数额小未达刑事标准，被侵害单位可要求返还钱款、赔偿损失，涉事人还会受行政处罚。

2.数额大的话，可能构成诈骗罪或职务侵占罪。前者是以骗的方式非法占有财物，后者是单位人员利用职务便利占单位财物。

3.受害方要及时收集证据，像虚假考勤、伪造工资单等，可向公安机关报案，也能通过民事诉讼索赔。
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虚报工人套取工程款的行为违法，依据套取数额不同，面临的法律后果也不同。数额较小未达刑事标准，行为人要承担返还套取款项、赔偿损失等民事责任，还会面临行政处罚。数额较大则可能构成诈骗罪或职务侵占罪，前者是以非法占有为目的骗取财物，后者是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有。

为维护自身权益，受害方应采取以下措施：
1.及时收集证据，如虚假考勤记录、伪造工资单等。
2.向公安机关报案，借助刑事手段追究违法者责任。
3.通过民事诉讼，要求违法者返还套取的工程款并赔偿损失。
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（一）若发现有人虚报工人套取工程款，数额较小未达刑事标准，被侵害单位可先与行为人沟通要求返还套取款项，若沟通无果可向法院提起民事诉讼要求返还并赔偿损失，同时可向相关行政部门反映，让其对行为人进行行政处罚。
（二）若数额较大，构成犯罪，受害方要第一时间收集好虚假考勤记录、伪造工资单等相关证据，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，也可同时通过民事诉讼来挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。