怎么告老板最有效果的话

告老板需依据纠纷类型选择处理方式。劳动纠纷与其他民事纠纷处理流程有别。
1.劳动纠纷：先尝试与老板协商，若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，其会调查处理，查证老板违法便责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.其他民事纠纷：收集能证明老板侵权或违约的相关证据，向法院起诉。起诉时提交起诉状和证据，法院受理后会审理判决。

建议遇到纠纷先冷静分析类型，再按流程操作，收集证据要全面且合法，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，与老板协商是解决问题的第一步，协商不成再进行后续操作。收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系及劳动权益受侵害的情况。劳动监察部门调查后，若老板违法，其会责令老板改正，维护劳动者权益。
（2）劳动仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，当事人可通过此程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（3）其他民事纠纷中，收集能证明老板侵权或违约的证据至关重要。向法院起诉时，提交起诉状和证据，法院会依法审理并作出判决。

提醒：
不同类型纠纷证据要求和处理流程有别，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.告老板前，先明确纠纷类型，再按流程处理。
2.劳动纠纷：先与老板协商，协商无果就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。若老板违法，劳动监察部门会责令其改正，也可申请仲裁，这是必经程序，不服仲裁结果可向法院起诉。
3.其他民事纠纷：收集能证明老板侵权或违约的证据，向法院起诉，起诉时提交起诉状和证据，法院受理后会审理判决。
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结论：
告老板需区分纠纷类型处理，劳动纠纷先协商，再可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉；其他民事纠纷则收集证据向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，对于劳动纠纷，协商是解决问题的第一步，这有助于和平友好地化解矛盾。若协商无果，劳动监察部门可介入调查，保障劳动者合法权益。仲裁是劳动纠纷的必经程序，为劳动者提供了公正裁决的途径。对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权。而其他民事纠纷，收集能证明老板侵权或违约的证据向法院起诉是合法途径，法院会依据事实和法律进行审理判决。如果在处理与老板的纠纷时遇到任何问题，或是对具体法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动纠纷处理：
先尝试和老板协商，若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，由其调查处理，若老板违法会被责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

（二）其他民事纠纷处理：
收集能证明老板侵权或违约的证据，向法院提交起诉状和证据，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。