在没签合同的情况下拖欠工资怎么办

未签订合同但能证明存在劳动关系，拖欠工资属违法行为。要维护自身权益，可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系及工资约定。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

通过以上措施，能有效维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定方面，即便未签订书面合同，只要有证据证明存在劳动关系，用人单位拖欠工资便属于违法行为。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，都可作为认定事实劳动关系及工资约定的证据。
（2）维权途径上，劳动者可先与单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.即便没签合同，只要能证明有劳动关系，单位拖欠工资就违法。要收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系和工资约定。
2.先和单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，要在知道权益受损一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
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结论：
未签订合同但能证明存在劳动关系，单位拖欠工资违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系，就应及时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资约定。遇到拖欠工资，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当劳动者在工资支付方面遇到问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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（一）收集证据方面，应尽可能多维度收集，除考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言外，工作邮件、业务合同、派工单等也可作为证明材料。

（二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。

（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括个人身份信息、单位信息、拖欠工资情况说明及收集的证据等。

（四）申请劳动仲裁，要准确把握仲裁时效，提前了解仲裁流程和所需材料。

（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。