小厂倒闭了发不起工资怎么办

结论：
小厂倒闭发不出工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，且厂资产清算时工资会被优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。小厂倒闭导致无法支付工资，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商制定工资支付计划是较为友好的解决方式；协商不成，劳动监察部门会责令单位支付工资，这能借助行政力量保障权益；申请劳动仲裁是进一步的维权手段，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请；若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内起诉至法院。同时，厂倒闭清算资产时，工资在支付清算费用等之后会被优先支付，这保障了劳动者的基本权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在小厂倒闭发不出工资的情况下，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过协商制定工资支付计划，明确支付时间和方式，能在一定程度上保障自身权益。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，其行政手段可对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）厂倒闭清算资产时，工资在支付相关费用后优先受偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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小厂倒闭无法支付工资，劳动者可按以下途径维权：
先和单位协商，让其制定工资支付计划，明确支付时间和方式。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

厂倒闭清算资产时，支付相关费用后会优先付职工工资。
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1.劳动者遇到小厂倒闭发不出工资情况，可通过多途径维权。在厂倒闭时，资产清算支付相关费用后应优先支付职工工资，同时劳动者可主动采取协商、投诉、仲裁和诉讼等手段。
2.解决措施和建议：
先与用人单位积极协商，要求制定工资支付计划，明确支付时间和方式，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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（一）劳动者先尝试与用人单位协商，争取让其制定工资支付计划，明确工资支付的时间和方式。
（二）协商没有达成一致时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）厂倒闭资产清算时，支付清算费用、社保费用和法定补偿金等后，工资会被优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。