签劳动合同不交社保失业金能领吗

1.签劳动合同但单位不交社保，符合条件的情况下员工仍可能领取失业金。领取失业金要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。
2.单位不交社保属于违法行为。员工可先和单位协商，要求其补缴失业保险费。
3.若协商不成，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。经认定符合条件，失业后员工能按规定领取失业金。
4.若因单位未缴纳失业保险费导致员工无法领取失业金，员工有权要求单位赔偿相应损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签劳动合同但单位不交社保，在符合一定条件下仍有领取失业金的可能。领取失业金要满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）单位不交社保属于违法行为。员工发现这种情况后，首先可与单位协商，要求其补缴失业保险费。
（3）若协商不成，员工可向社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。经认定符合条件的，失业后可按规定领取失业金。
（4）若因单位未缴纳失业保险费，导致员工无法领取失业金，员工有权要求单位赔偿相应损失。

提醒：遇到单位不交社保情况，员工应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要确认自身是否满足领取失业金条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（二）当发现单位签合同却不交社保时，先与单位友好协商，明确要求其补缴失业保险费。
（三）若协商没有结果，可向社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉。
（四）经认定符合领取条件，失业后按规定申请领取失业金。
（五）若因单位未缴失业保险费导致无法领取失业金，可要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同但单位不交社保，符合条件仍可能领失业金。条件为：失业前失业保险费缴满一年；非本人意愿中断就业；已失业登记且有求职需求。
2.单位不交社保违法，员工可先协商补缴。协商不成，可向社保经办或劳动监察部门投诉。
3.符合条件失业后可领失业金。若因单位未缴致无法领取，员工可要求赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳动合同但单位不交社保，符合条件也能领失业金，单位不交社保违法，员工可协商、投诉，若无法领取可要求单位赔偿。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。单位不为员工缴纳社保是违法行为。员工遇到这种情况，可先和单位协商，要求补缴失业保险费。若协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。若经认定符合条件，员工失业后就能按规定领取失业金。若因单位未缴纳失业保险费导致员工无法领取，员工有权要求单位赔偿相应损失。如果大家在这方面遇到具体问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。