最新工伤的评定标准是什么

结论：
工伤评定适用特定标准，有认定为工伤和不得认定工伤的情形，劳动能力鉴定分伤残和生活自理障碍等级。
法律解析：
工伤评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、患职业病等情况可认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤。劳动能力鉴定包括对劳动功能障碍和生活自理障碍的等级鉴定，伤残等级分十级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级。了解这些规定，有助于职工维护自身权益。如果在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评定按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行。认定工伤的情况有：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；患职业病等。

2.不能认定工伤的情形包括：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。

3.劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度分级，有十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分三级，即完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，认定工伤有多种情形，不得认定工伤也有明确规定，劳动能力鉴定有相应等级划分。
1.认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害，患职业病等。
2.不得认定工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
3.劳动能力鉴定针对劳动功能和生活自理障碍程度，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，即完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

建议劳动者增强安全意识，遵守工作规范，企业要提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施。发生工伤时，及时按规定申请认定和鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤评定有明确的标准，即适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。在工作场景中，若在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所从事预备性、收尾性工作受伤，以及患职业病等情况，都可认定为工伤。
（2）存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，这些行为导致的伤害不被认定为工伤。
（3）劳动能力鉴定包括对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

提醒：
申请工伤认定需符合法定情形，避免因不得认定工伤的行为导致权益受损。不同的工伤情形和劳动能力障碍程度对应不同的赔偿标准，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若受伤害者不确定自身是否属于工伤认定情形，应先对照规定，判断是否在工作时间和场所内因工作原因受伤，或是否是工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及是否患职业病等。若符合认定工伤情形，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）若受伤害者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。此时需正确认识结果，接受相应处理。
（三）被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，了解自身劳动功能和生活自理障碍等级，以便后续获得合理赔偿和待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。