煤矿不签合同出工伤如何处理

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认与煤矿的劳动关系。
2.申请工伤认定：在事故发生一年内，向当地社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.申请劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.享受待遇及维权：按鉴定结果享受工伤待遇。煤矿未缴保险，费用由其承担；拒绝担责，可仲裁或诉讼维权。
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劳动者在煤矿未签合同出工伤可按以下步骤处理以维护权益。首先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确认与煤矿的劳动关系。然后在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果，劳动者可依法享受工伤待遇。若煤矿未缴纳工伤保险，费用由煤矿承担。若煤矿拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定时，按要求准备齐全材料。
3.遇到煤矿拒绝担责情况，及时寻求法律帮助，积极维权。
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结论：
煤矿不签合同出工伤，劳动者可收集证据确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇，煤矿未缴保险费用由其承担，拒绝担责可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证等证据确认与煤矿的劳动关系，劳动者就有权申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受对应工伤待遇。若煤矿未缴纳工伤保险，其需承担相关费用。若煤矿拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。当遇到此类复杂的工伤问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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（一）收集证据是关键，工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证是身份标识，考勤记录可体现工作时间，这些都能确认与煤矿的劳动关系。
（二）在规定时间内申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
（三）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续享受工伤待遇提供依据。
（四）依据鉴定结果享受工伤待遇，若煤矿未缴纳工伤保险，费用由煤矿承担。若煤矿拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明劳动者身份，考勤记录体现工作出勤，这些都能确认与煤矿的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请流程符合规定。
（3）进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，是享受相应工伤待遇的依据。
（4）若煤矿未缴纳工伤保险，依据法律相关费用由煤矿承担，若其拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意其真实性和完整性，维权过程中可咨询专业人士分析具体案情。