如果人在广东省增城区地区，想知道我2004年入职今年多少天年休

您在广东省增城区工作，2004年入职，想知道今年能享受多少天年休假。根据法律规定，年休假天数取决于累计工作年限。
年休假天数根据累计工作年限确定。若存在以下不同情况，年休假天数将有所不同：

1. 如果累计工作年限不满1年：暂不享有年休假。
2. 如果累计工作年限满1年但不满10年：每年享有5天年休假。
3. 如果累计工作年限满10年但不满20年：每年享有10天年休假。
4. 如果累计工作年限满20年以上：每年享有15天年休假。

因此，您需先确认自参加工作以来的总年限（包括前单位工作时间），再确定应享年假天数。
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您在广东省增城区工作，2004年入职，想知道今年能享受多少天年休假。法律对此有明确规定，年休假天数依据累计工作年限计算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条（2008年施行）规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以您2004年入职为起点，假设至今无中断工作，截至2024年，累计工作年限已达20年，依法应享有15天年休假。若您在中途曾离职并重新就业，则需将前后工作年限合并计算。单位不得擅自降低年休假天数，否则构成违法。

因此，结合您描述的入职时间，若无中断工作，您目前应享有每年15天的年休假权利。
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您在广东省增城区工作多年，想知道2004年入职至今能享受多少天年休假，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、确认累计工作年限：收集劳动合同、社保缴纳记录、前单位工作证明等材料，确认自参加工作以来的总年限。
2、向单位人事部门申请年假：根据工作年限要求单位提供相应天数的年休假，并保留书面申请或沟通记录。
3、主张未休年假的补偿：若单位未安排年休假，可依法要求支付未休年假的三倍工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒绝安排年休假也未支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及与单位关系的处理成本。

建议您尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律指导。
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您在广东省增城区工作多年，想知道2004年入职至今能享受多少天年休假，以下是可能涉及的法律风险点。
1、诉讼时效风险：年休假争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2023年未安排年休假也未支付补偿，您应在2024年12月31日前提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：如果您无法提供前单位的工作年限证明，用人单位可能会否认您累计工作年限，导致年休假天数被错误认定，从而影响补偿金额或休假安排。
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