员工不续签劳动合同能要求赔偿吗

（一）员工遇到用人单位维持或提高条件续签合同，自身不同意时，应理性看待不能获得经济补偿的情况，避免不合理索赔。
（二）当用人单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意而索要经济补偿，要注意收集用人单位降低条件的相关证据，如工资调整通知、工作内容变更文件等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
员工不续签劳动合同，用人单位维持或提高条件，员工不同意则无补偿；用人单位降低条件，员工不同意可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续签问题上，当用人单位维持或提高约定条件，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无过错，所以员工不能获得经济补偿。而若用人单位降低了约定条件，员工拒绝续签，员工就有权利要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到劳动纠纷时，准确判断用人单位是否降低续约条件至关重要。如果对这方面的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工不续签劳动合同是否能获得赔偿，主要依据用人单位在续约时的条件情况。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，这种情况下用人单位并无过错，是员工主动选择不续约，所以员工无法获得经济补偿。
（2）若用人单位降低了劳动合同约定条件，员工拒绝续签，员工则有权要求经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到不续签合同情况，需留意用人单位续约条件是否降低。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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员工不续签劳动合同是否能获赔偿取决于用人单位是否降低续约条件。若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续签，无经济补偿，这是因用人单位无过错，是员工主动拒绝续约。若用人单位降低约定条件，员工不同意续签，则可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在续签劳动合同时应明确告知员工续约条件，确保透明公正，避免后续纠纷。
2.员工要仔细了解续约条件，若认为条件降低，可与用人单位协商沟通。
3.若协商不成，员工可收集相关证据，在符合条件时依法要求经济补偿。
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员工不续签劳动合同有无赔偿分情况：
-用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿，因为是员工主动不续约，单位无过错。
-用人单位降低条件续约，员工不同意，可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
有无赔偿关键看单位是否降低续约条件。