你好，企业解体，劳务协议过期，而且没有社会保险，有什么说法吗

企业解体且劳务协议过期没社保，可要求企业补偿。劳务协议过期未续签却继续工作，形成事实劳动关系，可主张相应补偿。没社保可要求企业补缴或赔偿损失。可和企业协商解决，协商不成可申请仲裁，要求支付经济补偿、补缴社保费用或赔偿对应损失。
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企业解体、劳务协议过期且无社保，可依法追讨经济补偿和社保补缴。建议尽快咨询律师维权。
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企业解体、劳务协议过期且未缴纳社保，这种情况涉及劳动权益保障问题。
企业解体后劳务协议过期且未缴纳社会保险的，劳动者有权依法主张相关权益。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果企业解体后已无实际经营主体，劳动者可向清算组织或出资人主张权利。
2. 如果劳务协议虽未续签，但存在事实劳动关系，则仍应依法缴纳社保或承担相应赔偿责任。
3. 如果企业虽未解体，但协议过期后未续签且未缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张经济补偿。
4. 如果企业恶意拖延或拒不缴纳社保，劳动者可依法向社保管理部门举报或申请劳动仲裁。
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企业解体、劳务协议过期且未缴纳社保的情况下，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日起一个月内补签。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由单位代扣代缴。
即便企业解体，只要存在事实劳动关系，用人单位或其出资人仍需依法承担相应法律责任。若协议过期后未续签但继续用工，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。
综上，在企业解体、协议过期、未缴纳社保的情况下，劳动者可依法主张补缴社保、支付双倍工资、经济补偿等权益。
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针对企业解体、劳务协议过期且未缴纳社保的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门举报：如企业未缴纳社保，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，督促企业履行法定义务。
3. 申请劳动仲裁：如企业拒不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、双倍工资或经济补偿。
4. 追责出资人或清算组织：若企业已解体，可向清算组织或出资人主张权利，要求其承担用人单位的法律责任。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的实际存在、证据的完整性以及企业的实际履行能力。
如果您需要进一步了解如何操作或准备材料，欢迎继续向我们咨询。
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企业在解体、劳务协议过期且未缴纳社保时，可能出现以下法律风险：
1. 企业未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇。例如，若员工在工作期间突发疾病或发生工伤，因未参保而无法通过工伤保险获得赔偿，所有费用将由企业承担。
2. 劳动者因缺乏书面合同和社保记录，维权困难。例如，某员工在企业工作多年但未签合同、未缴社保，企业解体后无法提供有效证据，导致仲裁或法院不予支持其经济补偿请求。
上述风险表明，在企业解体、协议过期、未缴社保的情形下，劳动者可能面临经济损失和维权障碍，应尽早采取法律手段保障自身权益。
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