什么情况下裁员可以拿2n补偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n补偿。
2.无正当理由或未按法定程序裁员，都算违法解除。像没提前30天书面通知或多付1个月工资就解约；在女职工“三期”裁员；裁减人员不符合规定条件和程序等。
3.出现这些违法情形，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，可获2n补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无正当理由或未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。像未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除合同，在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下裁员，裁减人员不符合经济性裁员规定条件和程序等情况都属于违法。在这些违法情形下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n补偿。若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n补偿。若用人单位无正当理由或未按法定程序裁员，便属于违法解除行为。像未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除合同、在女职工特殊时期裁员、裁减人员不符合经济性裁员规定等，都在此列。

当出现这些违法情形，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据。当遭遇违法解除时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的判定标准较为明确。若没有正当理由，或未遵循法定程序进行裁员，就会被认定为违法解除。
（2）具体的违法情形包括未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资便解除合同，在女职工特定的孕期、产期、哺乳期进行裁员，以及裁减人员不符合经济性裁员的规定条件和程序等。
（3）在用人单位出现这些违法情形时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位疑似违法解除合同情况，要及时保留相关证据。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除或终止合同的通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的行为，并要求按照2n标准支付补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。