公司拖欠工资不发

公司拖欠工资不发，可先和公司协商，要求限期支付。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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针对您提到的公司拖欠工资问题，若您决定申请仲裁，需要准备的材料通常包括劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会受理后进行调解，调解不成则进行裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该法条规定了仲裁申请书应当载明的事项以及申请人应提交的证据材料。同时，根据该法规定，仲裁庭应在规定时间内作出裁决。
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除了仲裁，您还可以选择向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）通报，他们会进行调查并可能对公司进行处罚，以促使公司支付拖欠的工资。或者，若情况紧急，您也可以考虑寻求法律援助，通过律师函等方式向公司施压。此外，若公司存在明显违法行为，您还可以向公安机关报案。这些途径都能在一定程度上帮助您快速解决问题。
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若公司被判支付拖欠的工资和经济补偿金后仍不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。同时，公司还可能因拒不履行法院判决而面临罚款、被列入失信被执行人名单等法律后果。建议您在申请强制执行前，先咨询专业律师，了解相关程序和注意事项。
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