公司解散之后员工如何处理

（一）公司方面：要提前三十日书面通知员工，若无法提前通知就额外支付一个月工资。按照员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。在员工办结工作交接时支付经济补偿。

（二）员工方面：按约定办理工作交接。若公司未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司解散处理员工问题需按法定程序。提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资。
2.要支付经济补偿，按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.终止合同时出具证明，十五日内办档案和社保转移。员工办交接，公司办结时付补偿。
4.若公司违规，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司解散时需提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，按工作年限支付经济补偿，终止合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续，员工办理交接，未依法处理员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散处理员工问题有明确程序和要求。提前三十日书面通知或额外付一月工资是为保障员工有足够时间寻找新工作。经济补偿按工作年限计算，体现对员工贡献的认可。出具终止劳动合同证明及办理档案和社保转移手续，能保证员工顺利进入下一个工作阶段。员工办理工作交接也是应尽义务。若公司未按规定处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予员工的维权途径。若您在公司解散过程中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司解散时依法妥善处理员工问题十分必要。公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。此外，公司要在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移，员工按约定交接工作，公司在办结时支付补偿。

为妥善处理员工问题，公司可采取以下措施：1.严格依照法律规定的时间和方式通知员工，及时支付经济补偿。2.安排专人负责档案和社保关系转移等手续办理，确保流程顺畅。3.与员工保持良好沟通，解答疑问，避免纠纷。若公司未依法处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司解散处理员工问题有严格法定程序。提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，是保障员工有时间寻找新工作的重要举措。

（2）经济补偿按照员工工作年限计算，体现了对员工在公司工作贡献的认可。工作时间越长，补偿越多，保障员工在失业期间的基本生活。

（3）公司要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移，这有助于员工顺利进入下一份工作或享受相应社保待遇。

（4）员工按约定交接工作，公司在办结时支付补偿，这是双方的义务，确保工作的顺利过渡。

（5）若公司未依法处理，员工可通过劳动监察部门或仲裁维权，为员工提供了有效的救济途径。

提醒：公司解散处理员工问题需严格依法进行，员工遇到公司违规情况要及时保留证据维权，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。