我微信离职。

您可能进一步想了解微信离职的具体格式或内容要求。根据解答内容，微信辞职若符合法律规定则有效，虽然法律未明确规定微信辞职的具体格式，但原则上应包含辞职的明确意思表示及辞职日期等关键信息。同时，引用《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知，微信辞职虽非传统书面，但因其具有可记录性，一般认定为有效，但内容需清晰表达辞职意愿。因此，微信离职时，确保信息准确、完整是关键。
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从法律角度，微信离职后，为确保离职程序完整，你应：1. 保留微信聊天记录作为已通知的证据；2. 按照公司规定或劳动合同约定，完成离职交接工作；3. 关注公司后续可能的离职确认通知或文件，并妥善保管；4. 如公司未按时办理离职手续或结算工资，可通过法律途径维护自身权益。
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针对公司未回复微信离职的情况，解答如下：你通过微信提出离职后，即使公司未及时回复，只要你的离职通知符合《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式（微信视为有效书面形式之一）通知，你的离职请求在法律上仍视为有效。关键在于你已履行通知义务，公司是否回复不影响离职效力。
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