审查劳动合同应该注意什么问题

（一）主体资格方面，可通过国家企业信用信息公示系统核查用人单位登记注册情况，确认其依法设立并有资格用工；查看劳动者身份证件确认其年龄是否满16周岁。
（二）合同期限要仔细核对合同中明确是固定、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及具体的起始和终止日期。
（三）工作内容与地点要检查是否详细具体，若笼统表述可要求补充明确，防止随意变更。
（四）劳动报酬需明确工资数额、支付方式和时间，加班费计算基数等条款要清晰无歧义。
（五）社会保险与福利查看是否有依法缴纳五险的条款，福利约定要具体清晰。
（六）劳动保护与条件审查是否有保障劳动者安全与健康的相关内容。
（七）违约责任要明确双方违约情形及责任承担方式，避免模糊表述。
（八）争议解决明确劳动争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼的条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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1.主体资格：检查单位是否合法设立、有无用工权，劳动者是否满16岁。

2.合同期限：明确是固定、无固定期限，还是以完成任务为期限，确定起止时间。

3.工作内容与地点：工作内容和地点要具体，防止随意更改。

4.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，以及加班费计算基数。

5.社保与福利：单位要为员工缴五险，福利约定需清晰。

6.劳动保护与条件：保障员工工作时的安全健康。

7.违约责任：明确双方违约情形及担责方式。

8.争议解决：约定协商、仲裁或诉讼等解决途径。
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结论：
审查劳动合同需关注主体资格、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护与条件、违约责任、争议解决等要点。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的各个要点都有明确规范。主体资格方面，用人单位依法设立且有合法用工权，劳动者年满16周岁是保障合同合法有效的基础。合同期限的明确能界定双方权利义务的时间范围。清晰的工作内容与地点可防止用人单位随意变更工作安排。劳动报酬的各项规定保障劳动者的经济权益，加班费计算基数明确避免日后纠纷。社会保险与福利是用人单位的法定义务，约定清晰能保障劳动者的社会保障权益。劳动保护与条件关乎劳动者工作中的安全健康。违约责任的明确让双方清楚违规后果，争议解决途径的约定为纠纷处理提供指引。如果您在审查劳动合同过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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审查劳动合同需全面关注多方面要点。要确保主体资格合规，保障合同合法有效；明确合同期限、工作内容地点、劳动报酬等条款，让双方权利义务清晰；注重社保福利、劳动保护条件，维护劳动者权益；明确违约责任和争议解决途径，以应对可能的纠纷。
1.审查主体资格，核实用人单位依法设立及用工资格，确认劳动者年满16周岁。
2.明确合同期限类型及起止时间。
3.细化工作内容和地点，防止随意变更。
4.确定劳动报酬数额、支付方式和时间，明确加班费计算基数。
5.确保用人单位缴纳五险，清晰约定福利。
6.保障劳动保护与条件，维护劳动者安全健康。
7.明确双方违约情形及责任承担。
8.约定劳动争议协商、仲裁或诉讼等解决途径。
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法律分析：
（1）主体资格方面，若用人单位无合法设立证明或劳动者未达法定年龄，合同可能无效。比如非法设立的单位签订的合同不受法律保护。
（2）合同期限决定了劳动关系的存续时长，不同类型期限有不同规定和影响。如固定期限合同到期可能面临续约或终止等情况。
（3）工作内容和地点明确可避免用人单位随意变更工作，保障劳动者稳定工作。若工作内容不具体，劳动者可能陷入不合理工作安排。
（4）劳动报酬清晰能保障劳动者按时足额获得收入，加班费计算基数不明易引发纠纷。
（5）社会保险是用人单位法定义务，福利约定不明易产生纠纷。
（6）劳动保护与条件确保劳动者工作安全，若缺失可能危害劳动者健康。
（7）违约责任明确可约束双方行为，保障合同履行。
（8）争议解决约定能让双方在纠纷发生时有解决途径。

提醒：审查劳动合同时需仔细严谨，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。